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                廉政建设lian zheng jian she
                制度文件Institutional documents
                2017
                02-27
                监察举报制度
                发布者:旷远集团     浏览次数:2827

                1.0总则

                1.1为进促进公司员工廉洁自律,保证员工充分行使监督权利,促进公司健康稳定发展,特制定本规定   

                1.2公司员工有权依据本规定对公司工作人员的违章饭堵、 违规饭堵、 贪污饭堵、 行贿饭堵、 受贿饭堵、 索贿以及其他违反公司纪律的行为进行举报   

                1.3凡公司工作人员,必须接受公司员工的内部监督   

                1.4公司保护饭堵、 支持饭堵、 鼓励员工对公司工作人员的违法违纪行为进行举报    任何单位和个人不得以任何借口饭堵、 手段侵犯举报人的合法权益,阻挠员工举报,对举报人打击报复   

                1.5集团监察部接受员工对公司工作人员的举报   

                1.6集团监察部依照公司有关规章制度处理举报事宜   

                2.0举报人及其责任

                2.1凡了解违反国家法律饭堵、 法规饭堵、 公司规章制度事实真相的公司员工,均有义务和责任向监察部举报   

                2.2举报人可采用电话饭堵、 信件饭堵、 面谈等举报人愿意采用的其他方式进行举报,举报人应当告知真实姓名   

                2.3举报人必须对举报事实负责    借举报为名,捏造事实,伪造证据,蓄意诬陷他人的举报者,将依公司规定予以开除   

                2.4举报人必须对所举报事项按公司规定尽保密义务,否则依公司规定追究举报人责任   

                3.0举报范围及要求

                3.1集团监察部受理公司员工具有下列行为的举报:贪污行为饭堵、 索贿饭堵、 受贿饭堵、 行贿饭堵、 介绍贿赂等行为饭堵、 侵占公司财物的行为饭堵、 失职饭堵、 渎职行为饭堵、 违反国家法律饭堵、 损害公司利益的行为饭堵、 其他违反公司规章饭堵、 制度的行为饭堵、 关于公司内各单位经营管理完善的建议等   

                3.2举报者应当提供相关事实的线索,不得凭空捏造任意揣测    举报的受理必须符合下列条件:有明确的被举报人;有具体的举报请求和事实饭堵、 理由;属于监察部管理的范围;虽然无明确的举报或被举报人,但根据基本的举报资料,通过简单的调查就可以明确基本事实的,应当受理   

                3.3监察部对符合上述条件的投诉饭堵、 举报,必须受理,对不属于监察部管理范围的,应当将所投诉和举报的事项移送给有管理权的部门处理,受移送的部门应当将处理结果反馈给监察部   

                3.4监察人员对不属于本部管理范围的投诉和举报的,可告知投诉人向有管辖权的部门投诉,也可先受理,然后将投诉和举报的事项移送有管理权的部门   

                3.5监察部不受理不涉及违规饭堵、 违纪饭堵、 徇私舞弊的工资计算误差饭堵、 工作调配不合理和对公司奖罚不满,应当通过相关职能部门协调解决   

                4.0 举报处理程序

                4.1监察部接到投诉举报电话或信件时,要认真接听饭堵、 及时拆阅   

                4.2接到投诉和举报时应当记载下列事项:

                4.2.1被投诉或举报人的姓名饭堵、 性别饭堵、 所在单位饭堵、 部门饭堵、 职务饭堵、 联系方式   

                4.2.2具体投诉事项饭堵、 举报的内容和所依据的事实饭堵、 理由   

                4.2.3证据和证据来源,证人的姓名饭堵、 单位饭堵、 职务饭堵、 联系方式   

                4.2.4接到投诉和举报的时间   

                4.2.5其他应该记载的内容   

                4.3监察部应根据举报事项轻重缓急及时向董事长汇报   

                4.4立案调查并及时向有关领导汇报调查的结果   

                4.5对案件的处理处罚决定进行落实与跟进   

                4.6按公司档案归档制度,将调查材料及报告存档   

                4.7监察部依法保护举报人的权利,对举报材料一律按密件处理,不得将举报人的姓名饭堵、 举报材料告诉被举报人以及其他无关人员   

                4.8对经立案并查证属实的案件,可根据举报人立功的程度,参照《员工奖惩规定》给予一定的表彰或奖励   

                4.9对涉嫌犯罪的案件,监察部应及时报董事长审批后向人民检察院或公安机关报案   

                4.10监察部应将处理结果及时告知举报人    但举报人无权要求公司对举报对象作出某种处理   

                4.11监察案件线索来源:公司内部人员饭堵、 合作厂商或者其他人员检举饭堵、 投诉的;公司领导交办的;公司其他部门移送的;监察部部门自行发现的   

                5.0被举报人责任

                5.1监察部认为有必要询问时,被举报人应接受调查询问   

                5.2被举报人有下列行为之一的,监察部有权建议主管单位暂停其职务:伪造饭堵、 转移饭堵、 隐匿饭堵、 销毁证据的;订立攻守同盟的;对有关知情人进行威胁或施加压力的;阻挠监察部调查的    5.3对主动到审计监察部检查饭堵、 交代问题以及揭发饭堵、 检举他人违规饭堵、 违纪行为的,可以从轻饭堵、 减轻或者免予处分   

                6.0附 则

                6.1本规定由监察部负责解释   

                6.2公司以前制定的有关监察的工作制度与本制度有抵触的,以本制度为准   

                 

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